Over Mirjam

Opleiding
 Realisatiemanagement
 Coaching opleiding
 POST Bachelor Loopbaanadviseur
 HBO Personeelsmanagement
 MBO Sociale Juridische Dienstverlening

Werkervaring
Bedrijf: HANOS Amsterdam
Periode: juli 2022 t/m heden
Functie: Interim Senior HR Adviseur voor Amsterdam en Haarlem
Werkzaamheden:
 Adviseren van het management en de leidinggevende m.b.t. de juiste uitvoering van het HR beleid;
 Het leggen van verbanden en het maken van analyses m.b.t. ken- en stuurgetallen. Je rapporteert deze bevindingen aan het management;
 Het juist toepassen van de laatste wet & regelgeving omtrent HR;
 Persoonlijk ontwikkelgesprekken voeren en begeleiden;
 Verantwoordelijk voor werving & Selectie proces;
 Managers en leidinggevenden ondersteunen bij de meer complexe HR vraagstukken en gespreksvoering;
 Sollicitatietrainingen geven;
 Verbeterplannen maken om gesignaleerde, lokale knelpunten op HR-gebied op te lossen c.q. te stroomlijnen.
 Leidinggeven aan het HR Team (recruiter en 2 HR medewerkers)

Bedrijf: Norlandia Kinderopvang
Periode: januari 2022 t/m juni 2022
Functie: Interim HR Adviseur Regio Brabant
Werkzaamheden: Adviseren van Regio- en locatie managers op alle HR gebieden met als opdracht, het opzetten, ontwikkelen en implementeren naar een lerende organisatie.

Bedrijf: Hoppenbrouwers Techniek
Periode: december 2019 t/m januari 2022
Functie: HR-adviseur voor de vestigingen Utrecht en Amsterdam en HR Integratie adviseur bedrijf breed.
Werkzaamheden:
 Verantwoordelijk voor instroom, ontwikkeling, beoordelingen en uitstroom;
 Organisatiedoelstellingen vertalen naar vestigingsdoelen en actieplan;
 Verantwoordelijk voor de maand en kwartaal analyses;
 Persoonlijk ontwikkelgesprekken voeren en begeleiden;
 Trainingen geven op het gebied van verzuim, beoordelingsgesprekken en introductie;
 Adviseren en coachen op zeer uiteenlopende HR gerelateerde vraagstukken aan directie en management;
 Projectleider van verbetertrajecten o.a. verzuim verlagen;
 Verzuimmanagement;
 HR beleid schrijven.
 Nieuwe vestigingen op HR-gebied tijdens de integratie begeleiden;
 Transitie van de arbeidsvoorwaarden organiseren;

Bedrijf: Doc -Volac Nutrition V.O.F
Periode: februari 2017 t/m 2019
Functie: Training & HR Adviseur
Werkzaamheden:
 Verantwoordelijk voor HR Beleid (o.a. geschreven opleidingsbeleid, duurzame inzetbaarheid, verzuimbeleid en instroombeleid);
 Verantwoordelijk voor verzuimmanagement;
 Diverse veranderingstrajecten binnen de organisatie;
 Verantwoordelijk voor in-, door- en uitstroom;
 Persoonlijke opleidingsplannen maken met medewerkers en management;
 Trainingen geven aan hele organisaties;
 Adviseren en coachen op zeer uiteenlopende HR gerelateerde vraagstukken aan het management en directie;
 Budgetbeheer van de opleidingen en vitaliteit;
 Interne trainingen ontwerpen (o.a. feedback, AVG, arbeidsrecht in de praktijk);
 Verbetertrajecten van HR Processen (plan – uitvoering – borging);
 Projectenleider van o.a.
– implementatie nieuw Learning and Development System
– verbeteren teamwork, ontwikkelen, ontplooien en initiatieven verbeteren
– vitaliteit
– bewust maken van (gedag/cultuur) binnen organisatie m.b.t. veiligheid, milieu en hygiëne
– medewerkerstevredenheidsonderzoek
– competentiemanagement / functiebeschrijvingen

Bedrijf: Zoef voor Kids
Periode: 2014 – 2017
Functie: Eigenaar
Werkzaamheden: Organiseren van beurzen door heel Nederland. Naast de kinderkleding die wij verkopen, nodigen wij ook lokale ondernemers uit voor een beursdag. Openen van verschillende Pop-Up stores in Zeist.

Vanaf september 2011 werk ik als zelfstandig loopbaanbegeleider, Zeister Loopbaan Centrum. Als loopbaanbegeleider, begeleid ik mensen in een individueel loopbaantraject. Daarnaast geef ik als co-trainer de training loopbaan (her) oriëntatie. Dit gaat via het Regionaal Mobiliteit Centrum Midden Nederland. (2011 – 2015)

Bedrijf: Altrecht
Periode: 2006 -2014
Functie: Personeelsfunctionaris
Werkzaamheden:
 Verantwoordelijk voor werving- en selectieprocedures;
 begeleiden en voortgang bewaken van de stagiaires, HAIO (huisartsen in opleiding),en coassistenten;
 Atrecht vertegenwoordigen op banenbeurzen;
 Verzuimbegeleiding;
 exitgesprekken voeren;
 Bijdrage leveren aan Altrecht brede projecten;
 teammanagers en afdelingsmanagers adviseren over personeelsbeleid;
 voorlichting geven aan medewerkers over personeelsregelingen en Cao-bepalingen;
 genereren van managementinformatie voor de directie en management;

Bedrijf: Talent@Work te Utrecht
Periode: 2003 – 2006
Functie: Vestigingsmanager
Werkzaamheden:
 Werving en Selectie;
 Verantwoordelijk voor het motiveren, begeleiden en sturen van de vestigingsmedewerker;
 Voorbereiden van functioneren, beoordeling en ontslag gesprekken / administratie;
 Salarismutaties verwerken voor uitzendkrachten;
 Zorgen voor het behalen van de beoogde vestigingsdoelen;
 Verantwoordelijk voor het realiseren van aantal plaatsingen conform de vestigingsdoelstelling;
 Contracten maken voor uitzendkrachten die gaan werken;
 Bezoeken van klanten en prospects;
 Draagt zorg voor het behalen van de beoogde vestigingsdoelstelling.

Bedrijf: Boertien en Partners, training en advies te Naarden
Periode: 2000 – 2003
Functie: Planning coördinator acteurszaken
Werkzaamheden: Inplannen van de acteurs en het organiseren van trainingen en opleidingsdagen;
Werving en selectie trainingsacteurs en contacten onderhouden met klanten en freelance acteurs.

Vanuit de opleiding Sociale Juridische Dienstverlening heb ik een jaar Stage gelopen bij Tence Uitzendbureau als intercedente. Vanuit deze stage heb ik ook een scriptie geschreven over de wet Flexibiliteit en Zekerheid.

Interesses
Fotografie, tuinieren, skeeleren, hardlopen en stedentrips.