Interim Teamleider P&O – CIO Office – Den Haag #KRTZ78489142

Teamleider HR – CIO Office

Den Haag | 36 uur per week | Start: 1 januari 2026
ZZP toegestaan

De opdracht

Binnen het CIO Office binnen een overheidsinstelling zoeken we een ervaren Teamleider HR die de leiding neemt over een competentiecluster en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van mens, organisatie en vakmanschap. Jij zorgt voor een toekomstbestendige personeelsontwikkeling die aansluit op de strategische koers van de organisatie en de maatschappelijke en technologische ontwikkelingen in het vakgebied.

Je geeft richting aan het HR-cluster, stimuleert zelforganisatie en eigenaarschap, en weet mensen te inspireren en mee te nemen in verandering. Samen met collega-competentiemanagers en waardestroommanagers bouw je aan een moderne en wendbare organisatie waarin leren, samenwerken en presteren hand in hand gaan.

Resultaatgebieden

Als Teamleider HR lever je aantoonbare resultaten op binnen onderstaande domeinen:

1. Strategische personeelsontwikkeling

• Ontwikkelt en implementeert een toekomstgericht personeelsbeleid binnen het competentiecluster.

• Zorgt dat de juiste kennis, vaardigheden en competenties aanwezig zijn voor de huidige en toekomstige opgaven.

• Draagt bij aan employer branding en het versterken van de organisatiecultuur.

2. Leiderschap en teamontwikkeling

• Coacht medewerkers op zelforganisatie, eigenaarschap, leiderschap en persoonlijke groei.

• Richt Communities of Practice in waarin vakmanschap en kennisdeling centraal staan.

• Bevordert samenwerking over resultaatteams heen en borgt integraliteit.

3. Organisatie- en capaciteitsmanagement

• Zorgt voor een optimale inzet van medewerkers en middelen binnen het cluster.

• Bewaakt de balans tussen vast personeel en flexibele inhuur, binnen de kaders van het Rijk.

• Stuurt op doelmatig gebruik van budgetten en rapporteert over realisatie en verantwoording.

4. Strategische advisering

• Adviseert over de realisatie van de meerjarige HRO-koers van het NCSC en vertaalt beleid naar de praktijk.

• Draagt wijzigingen in beleidsdoelstellingen en processen uit en zorgt voor implementatie en borging.

• Werkt nauw samen met leidinggevenden, waardestroommanagers en HR-collega’s om de organisatiedoelen te realiseren.

Resultaat van jouw inzet

Na afronding van de opdracht staat er een sterk functionerend competentiecluster met duidelijke verantwoordelijkheden, een wendbare personeelsstructuur, en een cultuur van leren, eigenaarschap en samenwerking. Medewerkers zijn aantoonbaar gegroeid in hun vak, het personeelsbeleid sluit beter aan op de strategische koers, en de HR-functie binnen het CIO Office is stevig gepositioneerd als strategisch partner in de organisatieontwikkeling.

FUNCTIE EISEN/ -WENSEN:

• Aantoonbaar WO-werk- en denkniveau.

• Minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in een relevante context.

• Ruime ervaring met strategisch personeelsmanagement.

• Ervaring met Agile-gestuurde omgevingen (bij voorkeur SAFe).

• Kennis van het HR-vakgebied en affiniteit met organisatieontwikkeling.

• Bestuurlijke sensitiviteit en ervaring met het schakelen tussen verschillende belangen.

Gevraagde competenties

• Verbindend en inspirerend leider.

• Organisatie- en omgevingssensitief, met oog voor onderstroom en weerstand.

• Communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.

• Resultaatgericht, analytisch en besluitvaardig.

• Coachend en gericht op groei, ontwikkeling en samenwerking.

Praktische informatie

• Uren per week: 36

• Locatie: Den Haag (hybride, 50/50)

• Startdatum: 1 januari 2026

• Duur: 12 maanden, met optie tot verlenging

• ZZP toegestaan: Ja

• Screening: VOG vereist, bij NCSC aanvullende screening

• BYOD: Device van opdrachtgever

REAGEER VOOR 7 NOV – 14.00u

Graag ontvangen wij van jou het volledige CV omschreven in het NL.

Geef ook in je CV het volgende aan:

Datum beschikbaarheid;
Hoeveel uur per week;
Vakanties of belemmeringen;
Uurtarief ex BTW, inclusief reis- en verblijfkosten of Salarisindicatie..